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下放职称评审权限、职称最高补助1.5万、可直接评聘副高级职称……基层医疗卫生人才上升通道打通！
近日，吉林省发布《关于激发人才活力支持人才服务乡村振兴的政策措施》（以下简称《措施》）。
该《措施》是国家文件《关于加快推进乡村人才振兴的意见》的落地。乡村振兴，关键在人，如何让更多医疗卫生人才下沉到基层？
除编制、待遇外，近几年越来越多的基层医生将目光转移到了职称上面。
的确如此，基层职称制度改革是有效推动人才向基层流动的办法之一，吉林省此次提出一系列利好举措。
每年一评定职称
最高可领1.5万补助
《措施》提出，坚持把论文写在大地上，制定符合现代乡村人才特点的职称评价标准，不受学历、专业等限制，重点以经营管理规模、经济社会效益和示范带动作用等作为考核评价依据。
针对高级和中级以下职称申报评审工作，每年将评定2000名左右。按高级、中级、初级职称等级由同级财政每年分别给予补贴3000元、2000元、1000元，连续发放5年。
下放职称评审权限
表现优秀者可直接评副高
《措施》提出，下放卫生系列职称评审权限，支持县级人社部门对本地卫生健康人才开展职称评审。
权限的下放，使职称的评审更接地气、更务实，让更多基层医疗卫生工作者能够真正参与其中，不再“悬线把脉”。
另外，在乡镇（含）以下一线工作满30年且聘任中级职称满10年的专业技术人员，表现特别优秀的，经推荐评审通过，可不占单位职数，直接评聘副高级职称。
职称放开
按3%的增核比例设机动岗位
《措施》提出，县乡级事业单位新增设专业技术正高级比例为2%，专业技术副高级、中级岗位比例最高可上浮4%和7%。
其中，沿边县（市）事业单位新增设专业技术正高级比例3%，专业技术副高级、中级最高可上浮5%和9%。
在此基础上，人社部门可按本地区乡镇等基层事业单位高级专业技术岗位总量3%的增核比例作为机动岗位，在乡镇等基层事业单位范围内统筹使用，重点向艰苦边远、重点帮扶、少数民族和沿边地区乡镇倾斜。
各地基层职称大放开，机会来了
除吉林省外，近年来其他省份针对基层医疗卫生职称也作出不同探索，可谓各有特色。
江苏省：定向设岗、定向评价、定向使用
今年3月，江苏省创新出台基层专技人员“定向设岗、定向评价、定向使用”政策。
即基层事业单位专业技术岗位均设置为定向岗位，且定向设置岗位不受高、中、初级比例限制，所聘岗位等级放宽至专业技术八级。
“三定向”政策规定，基层事业单位专业技术人才取得职称后，要按照‘即评即聘’的原则定向使用，聘任到相应岗位上，及时兑现工资待遇”。
山东省：为基层量身定做职称评审制度
同样，今年3月，山东省发布《关于印发山东省基层卫生高级职称评审条件指导标准的通知》，为卫生院、社区、诊所、村卫生室人员量身定做了职称评审制度。
基层卫生高级职称分为医、药、护、技4类，正高级和副高级职称名称分别为：
（一）基层主任医师、基层副主任医师；
（二）基层主任药师、基层副主任药师；
（三）基层主任护师、基层副主任护师；
（四）基层主任技师、基层副主任技师。
评价重点侧重基层诊疗、医德医风、公卫工作及能力业绩，且专科学历、主治7年以上，考核合格者即可。
甘肃省定西市：没有名额晋升时，可先在单位备案
去年11月，甘肃省定西市人民政府印发《定西市卫生健康系列专业技术人才层及晋升办法（试行）方案》。
《方案》提出，在满足所需职称相关条件下，在单位没有名额可供晋升时，可先在单位内备案，按照相关职级的工资级别发放相关工资，等待有空出名额时再行晋升。
晋升职称的目的之一就是涨工资，有了这项规定后，即使还未获得晋升名额，只要条件满足，就可享受相应职级的工资待遇，职称和收入可分步满足。
……
国家提出，到2025年乡村人才振兴制度框架和政策体系应基本形成。可以预见，未来5年将是乡村医疗卫生工作者迎来大发展的好机会。
来源：赛柏蓝-基层医师公社整理自吉林省人民政府等
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